1、招聘需求
根據(jù)2020年職務設置與人員配置計劃，到目前為止還需要補充3人，具體職務和數(shù)量如下：
測繪技術人員2名。
客戶服務人員1名。
2、招聘方式
網(wǎng)上公開招聘
3、招聘人事和考核政策
人員選擇實行面試和筆試相結合的考查辦法，加強非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用"合議制面試"，即總經(jīng)理、主管副副經(jīng)理、科室負責人共同參與面試，以提高面試效率。
二、績效考評政策調整計劃
（1）建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結束時進行考評溝通；
（2）建立總經(jīng)理季度書面評語制度，讓員工了解公司對他的評價，并感受公司對員工關心；
（3）加強考評培訓，減少考評誤差，提高考評的可靠性和有效性。
四、培訓政策調整計劃
公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分。在今年，培訓政策將做以下調整：
（1）加強崗前培訓
（2）管理培訓與公司專職管理人員合作開展。該培訓分成管理層和員工兩個部分，重點對公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進行培訓。
（3）技術培訓根據(jù)相關人員申請進行。采取公司內訓和聘請培訓教師兩種方式進行。
